Gesprächsvorbereitung KMU

Die Wertvorstellungen bezeichnen die betrachtete Eigenschaften und Qualitäten, die Ideen, Sachverhalten, Handlungsmustern, Charaktereigenschaften oder auch Gütern beigemessen werden. Gerade auf der obersten strategischen Stufe «Verwaltungsrat / Beirat» ist es sehr wichtig, dass man vor Antritt eines Mandates Transparenz hinsichtlich der Wertvorstellungen schafft. Das nachfolgende Dokument kann dabei helfen:

Die Analyse von Ist-/Soll-Profilen ist ein zentrales Instrument im Bereich der Personalentwicklung und Kompetenzanalyse. Es hilft Organisationen und Einzelpersonen, die aktuelle Kompetenzausstattung (Ist) mit den angestrebten oder erforderlichen Kompetenzen (Soll) zu vergleichen. In dem von Ihnen erwähnten Analyse-Dokument werden vier Hauptbereiche betrachtet: 1. Persönliche und soziale Kompetenzen 2. Methoden- und Fachkompetenz 3. Branchenkompetenz 4. Persönliche Eigenschaften / Bildung. Das nachfolgende Dokument kann dabei helfen:

Corporate Governance für den Verwaltungsrat

Der "Swiss Code" ist ein zentrales Referenzwerk für die Aufgaben des VRs und die Corporate Governance in der Schweiz, das internationale Entwicklungen berücksichtigt. Ursprünglich für schweizerische Publikumsgesellschaften entwickelt, bietet dieser Code auch nicht börsenkotierten Firmen und KMU relevante Leitideen. Der "Swiss Code" umfasst "Best Practices", die als Richtlinien und Empfehlungen dienen können:

Swiss Code of Best Practice for Corporate Governance Deutsch.pdf

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